Ne bi bilo loše da shvate da radnici nisu problem već oni sami

Kolegijalnost radnika i redovna isplata (jedino dobro od strane firme).

Direktori su bračni par koji je konstantno prepotentnog, umišljenog, potcenjivačkog robovlasničkog stava. Očekuju doktorande na pozicijama u štampariji, niko im nije dovoljno dobar, a ne trude se oko obuke. Otkazi su mogući i posle nekoliko dana,a koleginica je dobila otkaz nakon ranijeg povratka sa dvomesečnog bolovanja bez ikakvog upozorenja, a pritom je ocenjena kao dobar radnik. U sklopu bilo koje pozicije, iako Vam nie u opisu posla, očekuje se održavanje higijene toaleta, svakodnevno izbacivanje smeća pošto se osoba za održavanje prostora angažuje jednom do dva puta mesečno. Obuku rada na mašinama vrše putem yt videa i svaku vašu grešku tretiraju kao kardinalnu, iako ih i sami prave istoliko i vi, upravo zbog neadekvatne obuke.

Menadžment ne postoji, to i jeste jedan od glavnij problema. Direktor, menadžer, sekretar...sve su to sami vlasnici koji sve tumače u svoju korist bez zaštite radnika.

Sve.

Menadzmenta nema. Firma propada. Nema pauza. Vlasnici traze konstantnu dostupnost i posle radnog vremena. Radi se sest poslova istovremeno. Stalno pljuvanje po radnicima.

Redovna plata. Drze se dogovora i nije problem ako se poneki put malo zakasni, samo da se najavi unapred.

Ne postoji nikakvo preliminarno pripremanje niti upoznavanje sa sistemom rada za novije radnike. Odmah vas ubace da radite i na vama je da se snalazite kako znate i umete. Masine se cesto kvare, generalna neorganizovanost nabija stres starijim radnicima i vama, i stvara veoma toksicno radno mesto. Klijenti takodje umeju da budu monstruozni, ali to spada pod opisom posla. Sve u svemu postoji razlog zasto svakog meseca imaju novu objavu na sajtovima za zaposljavanje.

Nema menadzmenta i vidi se. Trebaju da nauce da cene radnike koji se zapravo trude da odrade svoj posao kako treba, a ne da ih rotiraju kao probusene gume.

Plata je okej, isplaćuju je na vreme, ne prave problem oko slobodnih dana.

Uslovi rada se nenormalno razlikuju od lokala do lokala od ukupno 3. Negde je milina raditi, a negde crna pogibija. Organizovanost je 0. Pri svakom većem poslu sistem puca, ali preko leđa radnika. Očekuje se da radnici rade sve, pa i ono što im nije posao, podela posla je loša. Mašine se prečesto kvare. Dobri radnici se nagrađuju pritiskom i dodatnim obavezama.

Da menadžemnt počne da postoji. Dopustili su dobrim radnicima da napuste firmu nezadovoljni vođenjem. Da počnu da integrišu nove radnike na dobar način. Da ulažu u opremu. Da zaposle knjigovođu, dovoljan broj servisera,... Da dopuste radnicima da se bave SVOJIM poslom.